5月12日上午，院党委召开学习中心组集中学习会议，党委书记俞云金同志主持会议，党委委员、学院副处级以上干部以及党群处、人事处相关人员参加。会议认真学习传达了全国、全省、全市贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议精神，集中学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》及《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，并研究部署学院贯彻意见。
一、在学习宣传上下工夫，切实增强贯彻落实四项监督制度主动性与坚定性
选人用人，关系民心向背和党的事业兴衰成败。四项监督制度是《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体的配套制度，是党中央进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是深入整治选人用人不正之风工作实践的科学总结，是深化干部人事制度改革的最新成果。认真贯彻落实四项监督制度对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平，解决干部选拔干部任用工作的重点热点难点问题，切实加强各级领导班子和领导队伍建设，防止用人失察失误，营造风清气正的选人用人环境具有重要意义。学院领导班子和全院党员干部尤其是党员领导干部要切实提高认识，自觉把思想统一到中央要求上来，切实增强主动性与坚定性，把贯彻落实四项监督制度作为当前和今后一个时期的一项重要而紧迫的政治任务贯彻落实好。要按照“领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解”的要求，运用多种形式，深入开展学习、宣传活动。一是将四项监督制度列入党委理论学习中心组学习和各总支、支部政治理论学习的重要内容，作为建设学习型党组织和学习型领导干部的学习重点，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，切实提高贯彻执行的自觉性和坚定性。二是将四项监督制度列入组织人事干部业务培训的必修课，在学好《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，对照四项监督制度逐条研究，学深、学透，正确把握内涵，务求吃透精神实质，准确掌握具体内容，为执行好四项监督制度夯实政策基础。三是进一步加大四项监督制度学习宣传力度和广度，充分利用校园网、广播站、宣传栏、党校培训班、专题讲座等多种形式、途径学习宣传四项监督制度，让全院师生员工了解党的干部工作政策，积极参与学院的干部工作，杜绝选任用人上的不正之风在学院干部工作中出现，努力实现学院干部选拔任用工作科学化、民主化、规范化。
二、在提高执行力上下工夫，切实把四项制度贯彻到位、落实到位
好的制度，关键在执行。对四项监督制度，学院党委班子和组织人事部门要认真贯彻、严格执行、深入落实，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，用铁的纪律来保证。一要进一步强化执行、落实意识。要把四项制度的每个环节、每个程序都执行到位、落实到位，坚决做到不走捷径、不搞变通、不打折扣。特别是《责任追究办法》划分了干部选拔任用工作的5类责任主体，界定了39种责任追究情形，规定了具体的责任追究方式，明确了责任追究的实施机关和部门，必须严格执行，坚决落实。二要进一步规范程序。严格执行干部选拔任用的各项制度规定，重点规范民主推荐、组织考察、沟通酝酿、讨论决定、任前公示等程序链上的关键环节，同时全面落实监督制度规定的“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的要求，不断提高干部选任工作规范化水平。三要进一步扩大民主。不断探索扩大干部选任工作民主的途径，把扩大民主的要求贯穿于干部提名推荐、考察、任用和监督等各个环节，提高选拔任用工作透明度，最大限度地发挥制度的功效。四要进一步落实责任。按照《责任追究办法》要求，民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等重要环节，切实把责任落实清楚，从理清找准各层次、各环节责任主体及其应承担的责任入手，强化措施，突出针对性，增强主动性，把对选人用人失察失误的责任追究贯穿于选拔任用工作全过程，切实做到党委领导、分级负责、实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合、严格要求、违规必究。五要抓好自查整改。按照四项制度的要求，主动开展干部工作自查,对自查中存在的问题抓紧整改，对违规问题严肃处理，努力营造公开平等、公正公平的选人用人环境。
三、在强化监督上下工夫，切实为四项监督制度贯彻提供强有力的措施保障
落实制度，需要强有力的措施保障。一要对照四项监督制度，完善干部选拔任用工作流程。对不符合四项监督制度的规定予以修订；抓紧研究制定贯彻实施四项监督制度的操作规程，分解工作任务，明晰责任主体，细化办理程序。二是规范选拔任用干部公示制度,畅通群众监督举报渠道。完善电话、信访等举报平台，有效发挥特约监督员的作用，构建师生员工监督举报的“快车道”。对师生员工监督举报反映的问题,院纪检监察、组织人事部门要怀着对组织负责、对干部负责的态度，逐一调查核实，严格甄别，做到实事求是。三是落实选拔任用干部工作责任，严肃查处违纪违规行为。在查处上要落实责任主体和责任“倒查”机制，对选人用人上的违纪违规行为和师生员工反映强烈的热点难点问题，态度要坚决，做到发现一起、查处一起，一查到底、查必有果，失职必究、严厉问责，绝不姑息和手软。纪检监察部门要进一步加强对干部选拔任用工作的监督，对发现违反四项监督制度的行为，要及时调查核实，根据政策法规做出严肃处理。通过各方面共同努力，把四项监督制度贯彻落实到干部选拔任用工作的全过程和各个环节，不断提高学院选人用人公信度，为学院科学发展提供坚强保证。
建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度，表明了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的鲜明态度和坚强决心。学院要坚决贯彻落实党中央的决策部署，以落实四项监督制度为契机，进一步加强干部队伍建设。要坚持把德才兼备、以德为先的用人标准贯穿于干部选任的全过程，注重提拔重用那些坚持科学发展、勇于埋头苦干、改革创新、实绩突出、不事张扬群众公认的优秀干部，使选拔出的干部让组织放心、群众满意。要通过公开公平的干部选任机制，教育引导广大干部树立正确的权力观、地位观和利益观，积极转变作风，努力干事创业，服务师生员工，为学院改革发展稳定作出贡献。
（党群处）
一、在学习宣传上下工夫，切实增强贯彻落实四项监督制度主动性与坚定性
选人用人，关系民心向背和党的事业兴衰成败。四项监督制度是《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体的配套制度，是党中央进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是深入整治选人用人不正之风工作实践的科学总结，是深化干部人事制度改革的最新成果。认真贯彻落实四项监督制度对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平，解决干部选拔干部任用工作的重点热点难点问题，切实加强各级领导班子和领导队伍建设，防止用人失察失误，营造风清气正的选人用人环境具有重要意义。学院领导班子和全院党员干部尤其是党员领导干部要切实提高认识，自觉把思想统一到中央要求上来，切实增强主动性与坚定性，把贯彻落实四项监督制度作为当前和今后一个时期的一项重要而紧迫的政治任务贯彻落实好。要按照“领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解”的要求，运用多种形式，深入开展学习、宣传活动。一是将四项监督制度列入党委理论学习中心组学习和各总支、支部政治理论学习的重要内容，作为建设学习型党组织和学习型领导干部的学习重点，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，切实提高贯彻执行的自觉性和坚定性。二是将四项监督制度列入组织人事干部业务培训的必修课，在学好《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，对照四项监督制度逐条研究，学深、学透，正确把握内涵，务求吃透精神实质，准确掌握具体内容，为执行好四项监督制度夯实政策基础。三是进一步加大四项监督制度学习宣传力度和广度，充分利用校园网、广播站、宣传栏、党校培训班、专题讲座等多种形式、途径学习宣传四项监督制度，让全院师生员工了解党的干部工作政策，积极参与学院的干部工作，杜绝选任用人上的不正之风在学院干部工作中出现，努力实现学院干部选拔任用工作科学化、民主化、规范化。
二、在提高执行力上下工夫，切实把四项制度贯彻到位、落实到位
好的制度，关键在执行。对四项监督制度，学院党委班子和组织人事部门要认真贯彻、严格执行、深入落实，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，用铁的纪律来保证。一要进一步强化执行、落实意识。要把四项制度的每个环节、每个程序都执行到位、落实到位，坚决做到不走捷径、不搞变通、不打折扣。特别是《责任追究办法》划分了干部选拔任用工作的5类责任主体，界定了39种责任追究情形，规定了具体的责任追究方式，明确了责任追究的实施机关和部门，必须严格执行，坚决落实。二要进一步规范程序。严格执行干部选拔任用的各项制度规定，重点规范民主推荐、组织考察、沟通酝酿、讨论决定、任前公示等程序链上的关键环节，同时全面落实监督制度规定的“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的要求，不断提高干部选任工作规范化水平。三要进一步扩大民主。不断探索扩大干部选任工作民主的途径，把扩大民主的要求贯穿于干部提名推荐、考察、任用和监督等各个环节，提高选拔任用工作透明度，最大限度地发挥制度的功效。四要进一步落实责任。按照《责任追究办法》要求，民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等重要环节，切实把责任落实清楚，从理清找准各层次、各环节责任主体及其应承担的责任入手，强化措施，突出针对性，增强主动性，把对选人用人失察失误的责任追究贯穿于选拔任用工作全过程，切实做到党委领导、分级负责、实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合、严格要求、违规必究。五要抓好自查整改。按照四项制度的要求，主动开展干部工作自查,对自查中存在的问题抓紧整改，对违规问题严肃处理，努力营造公开平等、公正公平的选人用人环境。
三、在强化监督上下工夫，切实为四项监督制度贯彻提供强有力的措施保障
落实制度，需要强有力的措施保障。一要对照四项监督制度，完善干部选拔任用工作流程。对不符合四项监督制度的规定予以修订；抓紧研究制定贯彻实施四项监督制度的操作规程，分解工作任务，明晰责任主体，细化办理程序。二是规范选拔任用干部公示制度,畅通群众监督举报渠道。完善电话、信访等举报平台，有效发挥特约监督员的作用，构建师生员工监督举报的“快车道”。对师生员工监督举报反映的问题,院纪检监察、组织人事部门要怀着对组织负责、对干部负责的态度，逐一调查核实，严格甄别，做到实事求是。三是落实选拔任用干部工作责任，严肃查处违纪违规行为。在查处上要落实责任主体和责任“倒查”机制，对选人用人上的违纪违规行为和师生员工反映强烈的热点难点问题，态度要坚决，做到发现一起、查处一起，一查到底、查必有果，失职必究、严厉问责，绝不姑息和手软。纪检监察部门要进一步加强对干部选拔任用工作的监督，对发现违反四项监督制度的行为，要及时调查核实，根据政策法规做出严肃处理。通过各方面共同努力，把四项监督制度贯彻落实到干部选拔任用工作的全过程和各个环节，不断提高学院选人用人公信度，为学院科学发展提供坚强保证。
建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度，表明了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的鲜明态度和坚强决心。学院要坚决贯彻落实党中央的决策部署，以落实四项监督制度为契机，进一步加强干部队伍建设。要坚持把德才兼备、以德为先的用人标准贯穿于干部选任的全过程，注重提拔重用那些坚持科学发展、勇于埋头苦干、改革创新、实绩突出、不事张扬群众公认的优秀干部，使选拔出的干部让组织放心、群众满意。要通过公开公平的干部选任机制，教育引导广大干部树立正确的权力观、地位观和利益观，积极转变作风，努力干事创业，服务师生员工，为学院改革发展稳定作出贡献。
（党群处）
