根据评估工作的安排，省教育厅将于5月底对学院进行人才培养工作水平预评估，教育部将于11月底对学院进行正式评估。为确保实现市委、市政府提出的“迎评创优”的目标，3月30日下午，学院召开“全力创优，迎评促建上水平再动员大会”，以进一步调动全院教师全力创优的积极性，在全院上下形成迎评促建的浓厚氛围。院领导和全体教职员工参加了大会。会上，三位部门领导就3月24日赴泉州黎明职业大学专题学习评建工作的体会并结合学院迎评工作实际作了生动的发言。赵素文书记和孙芳仲院长分别作了全力创优动员讲话。
    党群人事处郑永登处长提倡要学习闽南人“爱拼才会赢”的精神，全力创优秀。他认为在学院目前机遇与挑战并存，希望与困难同在之际，只要全院上下统一思想，形成共识，齐心协力，奋力拼搏，就一定能够战胜困难，取得优秀的成绩。
    教务处处长、评建办主任林宁不仅谈了去黎大的学习体会，还结合学院评建工作实际，谈了做好迎评工作的看法。他认为，只要真正吃透评估精神与标准内涵，做到四个清楚，抓住三个环节，人人都重视，参与评建工作，全力创优的目标一定能够实现。
    计算机系卢英副主任从教学和系部评建的角度谈了她的感受：一是评建的基础性工作在系部，要认真、扎实、规范，不要厌烦；二是要挖掘系部亮点，特别要加强校外实训基地建设、充分利用教室、实训室、企业实习场所，做到理论教学与实践教学、实训教学与项目技术应用、素质培养与企业一线人才三个“对接”。
    孙院长在会上回顾了学院迎评促建工作情况，充分肯定一年多来学院迎评工作发展态势良好，并取得一定成绩。他认真分析了我国、我省高职教育发展形势和学院创优的优势，以及当前面临的主要困难。他指出，要按市委要求全力创优，下大决心创优，从党政班子到每个部门都要咬住创优目标不放松；要统一认识、至上而下、层层动员，营造“人人为创优做贡献”的氛围；要认真学习指标体系内涵，健全迎评机构，强化领导，实行责任追究制，限时完成；要突出重点，科学安排，抢抓时间。要请专家诊断检查、主要项目反复演练。他要求全体教职员工要做到“七少七多”：少一些评论家，多一些实干家；少计较个人得失，多顾全全局利益；少推诿，多协作；少讲话，多演练；少提现实情况，多创评优条件；少一点悲观失望，多一点乐观自信。他强调，全力创优事关学院发展大局，全体教职员工要从讲政治、讲大局的高度，把思想统一到党委的决策上来，深入发动，振奋精神，任务分解，落实责任，全力以赴，全力创优。
    赵书记从学院全力创优的必要性与可能性入手对学院全力创优工作进行深入动员，她指出学院提出全力创优是贯彻落实胡锦涛总书记视察福建时的重要讲话精神和省委卢展工书记提出福州要“挑‘海西’建设大梁、树福建良好形象”的要求，是贯彻市委市政府争创省会一流高职教育的指示要求，是学院自身发展的需要，是学院发展过程中难得的好机遇，也是学院每位教职员工个人发展的需要，评估结果与全体师生员工的切身利益密切相关。同时，学院有市委市政府的关心支持作后盾，学院建设发展有着良好基础，还有担任全国高职研究会副会长的孙院长亲自挂帅等有人才优势以及全院教职员工的智慧。
    她对全体教师提出几点要求：一、统一思想、下大决心、全力创优。要按照“全院发动，全员参与，全面完善，全面提高”的工作思路，下决心打好打赢评估攻坚战。二、全体行动、全力以赴、志在必得。要明确目标、强化措施，摸清情况、科学安排，分析薄弱环节，明确创优标准，落实工作责任，提高工作效率。三、加强考核、加强督查、促进落实。要进一步明确院领导对学院迎评工作的领导与分工，加强领导，实行责任追究制，做到任务明确、目标明确、责任明确、时间明确。要明确规范评估期间师生纪律要求，要出台《评估期间奖惩机制》，把迎评工作与干部考核任用工作结合起来，与年度考核及评先评优挂钩，与奖惩制度挂钩，在评建工作中检验干部、发现干部，在评估结束后，召开表彰大会，对评建工作中做出贡献的教职员工予以奖励。（党政办）