日前，学院召开2006年人事工作会议，会议由孙芳仲院长主持。
    会上，党群人事处郑永登处长全面回顾了2005年学院人事工作情况，并介绍了2006年人事工作要点。他说，今年是学院迎接高职高专院校人才培养工作水平评估的冲刺阶段，党群人事处将举全处之力，全面提高人事工作水平，一定围绕评估，重点抓好人才引进，特别是高层次人才的引进工作；深化和完善校内人事分配制度改革，实施教师聘任制改革工作，进一步调动教师的工作热情和积极性，建立起充满竞争和活力的教师管理体制；加大教师培训力度，进一步做好已有教师的培训提高工作，特别是做好双师素质教师的培养工作，抓好教师队伍学历和职称层次的提升；加强考勤考核工作管理；加强临时工管理工作；为老干部提供优质服务。
    孙院长在讲话中对近年来党群人事处的工作给予了肯定。并强调指出，本年度学院人事工作的重点一是人才、二是管理。人才队伍建设是学院人事工作的中心，人才虽然包括管理人才和教师，但在高校教师无疑是第一位的，希望大家真正重视起来，有的放矢地去做好这项工作，努力完成人才引进和人才培养工作。要注重引进人才的“质”，特别是“领军人物”的引进。提高人才质量才能提升学院的各项指标和实力，才能促进学院各项事业的发展。同时要进一步规范人事管理。加强人事制度建设，全面清理各种已出台的人事管理制度，完善制度建设并严格执行，特别是考勤和请假制度。同时还要抓好特色创新项目、师德师风、文化建设的牵头工作。
    会后，郑处长主持召开全处人员会议专题进行了研究，提出了贯彻意见。强调要加强处室内部建设，做到“外塑形象、内强素质”。对内：加强对政治理论、高职教育理论及业务知识、评估标准的学习；明确工作分工和程序，强化责任制；健全文件、资料。对外：做到“来有迎声，问有答声，去有送声”。建设具有团队精神、开拓精神的和谐处室。（党群人事处   林秀明）